AEDIS y FEACEM consideran que la firma del convenio se trata de un ejercicio de responsabilidad acorde a la situación de emergencia en la que se encuentra el país
Los trabajadores del sector a través de sus representantes, los sindicatos CCOO y UGT, y las empresas, desde AEDIS y FEACEM, pueden alcanzar un acuerdo para que se produzca la aprobación del XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. La firma de este convenio afecta a 200.000 trabajadores en toda España y supondría el mantenimiento de sus puestos y de sus condiciones salariales.
La firma del convenio puede producirse el próximo martes 26 de junio. Dicho acuerdo está basado en tres ejes:
Las patronales del sector, AEDIS y FEACEM, consideran que la firma del convenio se trata de un ejercicio de responsabilidad acorde a la situación de emergencia en la que se encuentra el país. En un escenario convulso como el que vive el sector, con recortes presupuestarios muy significativos y crecientes por parte de las Administraciones Públicas, junto a la caída cuando no la desaparición de subvenciones de las obras sociales de las cajas de ahorros y otros patrocinadores; la apuesta de AEDIS, FEACEM y de los sindicatos mayoritarios del sector supone una importante ayuda para el mantenimiento del empleo y la mejora de eficiencia en las empresas. De esta manera, aumentará su competitividad y hará posible que los ajustes de plantilla no sean la vía para cuadrar los presupuestos.
Para Torcuato Recover, presidente de AEDIS, “el nuevo convenio pude ayudarnos a todos, empresas y trabajadores, a enfrentar la virulencia de la crisis en nuestro sector e, incluso, posicionarnos como un sector muy eficiente en el uso de los muy escasos recursos públicos, lo que sin duda será reconocido por las Administraciones y por la sociedad en su conjunto”.
Por su parte, Emilio Sáez, presidente de FEACEM, pone en valor “que con este acuerdo todos salimos ganando, los trabajadores a los que no se les traslada los ajustes presupuestarios y las empresas que con el mismo compromiso de gasto en recursos humanos podrá mejorar la eficiencia de sus empresas”.
Las principales medidas recogidas en el proyecto de XIV Convenio son las siguientes:
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