El objetivo es fomentar la inserción laboral del colectivo. Realizarán labores de administración y gestión en los Registros interesados como complemento a una formación acreditada

Son cursos en lectura fácil, subtitulados, con resúmenes, esquemas y un lenguaje sencillo y claro. Están validados por Plena inclusión.

Fundación Carlos Martín ha puesto en marcha un "Proyecto piloto de transición de centro ocupacional a centro especial de empleo (CEE)", que consiste en la selección de un grupo de 15 personas con discapacidad intelectual, usuarias de centro ocupacional, que cumplan con un perfil mínimo de tránsito, para que participen en el desarrollo de un programa formativo teórico-práctico que les dote de habilidades y herramientas necesarias para transitar al sistema productivo de un CEE. El proyecto dispone de tres fases: una primera fase de reclutamiento una fase de desarrollo de la acción formativa centrada en el perfil profesional "Auxiliar de ...

El 16 de septiembre se abre la convocatoria para la presentación de solicitudes a la tercera edición del Concurso R “Futuro sin Barreras”. Por tercer año consecutivo, Fundación Repsol pone en marcha el Concurso R “Futuro sin Barreras”, una iniciativa destinada a proyectos que fomenten la plena integración de las personas con capacidades diferentes a través de la formación y mejora de sus oportunidades de empleo. El objetivo es promover la innovación dentro del ámbito de la formación e inserción laboral de las personas con discapacidad. Las entidades participantes podrán optar a un premio máximo de 150.000€, que se ...

El objetivo es alcanzar un conocimiento práctico a cerca de la gestión por competencias, partiendo de los modelos y metodologías de concepción de la persona y las organizaciones en el entorno FEAPS

AEDIS ha impartido el curso de ‘Gestión por competencias y evaluación del desempeño’, una formación organizada por la asociación y financiada con fondos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). Está dirigido a directores de Recursos Humanos y gerentes de entidades del sector de la discapacidad.

El objetivo principal es alcanzar un conocimiento práctico a cerca de la gestión por competencias, partiendo de los ...