El pasado 2 de julio, AEDIS ha participado en el encuentro convocado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social con los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social (CEEIS). El objetivo ha sido avanzar en políticas públicas que refuercen su papel como herramienta de inclusión laboral.
Durante la sesión se han abordado cuestiones estratégicas como el futuro del Proyecto de Ley Integral de Economía Social, el aumento de los contratos públicos reservados del 10% al 15% y los datos actuales del sector, entre ellos los más de 122.000 empleos para personas con discapacidad o los 747 millones de euros en ayudas destinadas en 2024.
Durante la jornada, hemos hecho llegar al Ministerio las inquietudes y propuestas de los más de 225 CEEIS que forman parte de nuestra red, así como las principales necesidades del sector, poniendo el foco en la importancia de reforzar el modelo inclusivo, garantizar su viabilidad y adaptar la normativa a la realidad de los proyectos.
Como resultado de la jornada, el Ministerio ha elaborado un documento que resume los principales retos y propuestas del sector, entre ellos:
Lucha contra el intrusismo y diferenciación frente a centros de iniciativa mercantil
Contratación pública reservada
Financiación y sostenibilidad
Visibilidad y estigmatización
Escalabilidad de los proyectos
Impacto del Salario Mínimo Interprofesional
Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad
Envejecimiento prematuro de las personas trabajadoras
El documento también recoge compromisos concretos del Ministerio, como el cambio de denominación de los CEEIS en la Ley General de Discapacidad, el impulso político en el ámbito europeo, la formación a través de FUNDAE, el apoyo a la indexación en la financiación y el refuerzo de la negociación colectiva.
Ponemos este documento a disposición de nuestras entidades socias en la zona privada de la web.
Desde AEDIS seguiremos haciendo incidencia política para que nuestras propuestas sean tenidas en cuenta:
• Relación laboral de carácter especial: su mantenimiento resulta imprescindible para garantizar la especificidad del marco jurídico de los CEEIS y su función inclusiva.
• Contratación temporal y reforma laboral: reiteramos la necesidad de adaptar el marco normativo en materia de contratación temporal, ya que la actual situación genera rigideces que afectan a la sostenibilidad de los CEEIS.
• Acción positiva hacia personas con especiales dificultades de inserción: reivindicamos el fortalecimiento de los apoyos específicos a este colectivo, mediante subvenciones diferenciadas y recursos adicionales, como las unidades de apoyo al empleo.
Desde AEDIS seguimos comprometidos con la defensa del modelo de CEEIS como una herramienta para la inclusión laboral de las personas con discapacidad y seguiremos trabajando para defender los intereses de nuestros socios.
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