El pasado 13 de enero, Fernando Rey-Maqueira y Francesc Durá i Vila, miembros de la Junta Directiva de AEDIS, presentaron el modelo de empleo en el que AEDIS está trabajando durante una jornada organizada por
DINCAT para sus entidades socias.
La propuesta de AEDIS apunta hacia un modelo de trabajo flexible, vinculado al sistema educativo, centrado en la evaluación continua de las circunstancias de la persona y con mecanismos de tránsito o retorno entre servicios.
"Lo que planteamos es un enfoque global que integre la orientación, la formación y el acompañamiento de la persona con discapacidad intelectual", aseguraba Fernando Rey, gerente de
Amadip-Esment y miembro de la junta directiva de AEDIS y
foQua, al inicio de la exposición. Entre otros principios, el modelo apuesta por:
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Diseño de itinerarios por perfil: inserción en empresa ordinaria, CEE, centro ocupacional.
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Calificación y profesionalización de las personas con discapacidad intelectual a través de sistemas mixtos de formación y empleo para obtener un certificado de profesionalidad (formación dual).
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Derecho de retorno al CEE desde la empresa ordinaria para aquellos trabajadores con discapacidad afectados por la edad, el deterioro físico o por el fracaso en su transición laboral.
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Compatibilidad de servicios a través de un sistema mixto.
"Lo que tenemos que reclamar es más autonomía en la toma decisiones sobre qué es mejor para la persona y qué servicios quiere y necesita. La Administración, ni tampoco nosotros podemos decidir por las personas "añadía Rey.
Fuente y fotografías:
DINCAT
