Supone un soporte económico de hasta 25.000€ a cada uno de los proyectos elegidos Con el objetivo general de promover y potenciar alternativas que generen y mantengan empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad intelectual, en el marco del Proyecto DICE BBVA (Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo), AEDIS ha decidido apoyar, entre sus socios, ocho proyectos empresariales que redunden en la mejora de la calidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual, bien por la creación del mayor número posible de nuevas oportunidades laborales o por el mantenimiento de los empleos ya existentes mediante la ...

Según cálculos realizados por la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) a partir de los datos de contratación del Servicio Público de Empleo (SEPE), las empresas del mercado ordinario sólo realizan el 28,77% de los contratos que se registran en España a personas con discapacidad. Madrid, 30 de abril de 2014. Con motivo del Día Internacional de los/las Trabajadores/as, el Movimiento Asociativo FEAPS y la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) reivindican a las empresas un mayor compromiso con la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en sus plantillas. Según laLey General de Derechos de las ...

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora el 28 de abril, el Grupo de trabajo de Seguridad, Salud y Discapacidad Intelectual de FEAPS Madrid ha organizado la Jornada “Adaptación de puestos de trabajo y discapacidad”. Ismael Carrillo, miembro de la Junta Directiva de AEDIS, participa en una mesa y hablará sobre la intervención de los agentes sociales en la prevención de riesgos laborales. Algunas de las cuestiones que se abordarán en esta jornada son: -       Compartir experiencias en la adecuación de puestos ocupados por personas con discapacidad -       Reflexionar sobre la adecuada ...

Según cálculos realizados por la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) a partir de la encuesta del INE sobre el “salario de las personas con discapacidad”, mientras los hombres  con discapacidad intelectual que trabajan ganan una media de 13.900 euros brutos al año, sus compañeras ganan 10.600€. FEAPS está impulsando entre sus entidades la realización de Planes de Igualdad con el fin de evitar estas situaciones de doble discriminación por cuestión de género en las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo. Esta iniciativa ha sido recogida en el Código de Buen Gobierno que FEAPS presentará el próximo ...