Más de 70 personas han asistido al seminario online “Tecnología y accesibilidad en la formación para el empleo de las personas con discapacidad”, la segunda actividad que organizamos previa al I Congreso Internacional “Futuro del empleo de las personas con discapacidad intelectual”.
Jorge López Heras, director de Consultoría y Formación para el Empleo de Ilunion Capital Humano, ha explicado qué es la accesibilidad tecnológica Doble-A y Triple-A y ha mostrado en qué consiste un curso de Alfabetización digital Triple-A.
Respecto a la calificación Doble-A, la Triple-A añade la pestaña de subtitulado en los vídeos y los contenidos están en lectura fácil, con resúmenes, esquemas, imágenes y un lenguaje sencillo y claro.
Desde mediados de 2023, Ilunion ofrece este tipo de formación en competencias digitales para personas con discapacidad intelectual, validados por Plena inclusión.
Actualmente, la formación de competencias digitales Triple-A es todavía muy escasa. “Desde el sector hay que animar a las administraciones públicas a que incluyan este tipo de cursos en los programas que subvencionan, porque hay personas desempleadas con discapacidad intelectual que necesitan una formación adaptada”, ha matizado Jorge López.
A continuación ha presentado los planes de formación sobre habilidades digitales impulsados por FUNDAE para eliminar la brecha digital entre los trabajadores del sector de la discapacidad.
La base del proyecto son 7 acciones formativas, de 4 horas de duración, en modalidad online en estas áreas:
-Ciberseguridad
-Trabajo colaborativo con herramientas en la nube
-Mejora de la productividad con Microsoft 365
-Problemas técnicos sencillos en los dispositivos informáticos
-Elaboración de contenidos digitales
-Trámites con la Administración Pública mediante la firma digital
- Tendencias actuales y futuras en el uso de tecnologías digitales
19 Septiembre 2024
Dirigida a proyectos que generen nuevas oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral para las personas con discapacidad intelectual, tanto en empleo protegido como en empleo ordinario.
13 Junio 2024
Durante 2 días, 325 profesionales han analizado y debatido sobre cómo mejorar el empleo del colectivo desde diferentes perspectivas: marco jurídico, la formación, el empleo protegido y en el mercado ordinario, el papel de la Administración Pública y el escenario internacional.
