El 30 y 31 de mayo de 2024 hemos celebrado en Santander el I Congreso Internacional “Futuro del empleo de las personas con discapacidad intelectual. Organizado por AEDIS, Plena inclusión España y Plena inclusión Cantabria, ha sido uno de los hitos de la conmemoración del 60 aniversario de Plena inclusión.
Han asistido 325 profesionales y representantes de administraciones públicas, empresas, entidades del movimiento asociativo y personas con discapacidad intelectual
La principal reivindicación se ha centrado en que es urgente revisar y actualizar la ley de inclusión laboral. La actual regulación del empleo de las personas con discapacidad tiene su origen en la LISMI, una norma de 1982 con 42 años de existencia, que se ha desarrollado de forma heterogénea en las diferentes comunidades autónomas y que no ofrece una respuesta integral a las personas con discapacidad intelectual durante toda su etapa laboral.
Esta nueva ley de inclusión laboral debe asumir estas prioridades:
El jueves 30 de mayo por la mañana hemos comenzado con el RETO 1. MARCO LEGISLATIVO: “Nueva ley de inclusión laboral”. Los catedráticos Ricardo Esteban Legarreta y Susana Rodríguez Escanciano han protagonizado la mesa redonda en la que se ha analizado el marco legislativo actual del empleo de las personas con discapacidad y la necesidad de cambios normativos que favorezcan un aumento de las tasas de actividad y empleo de las personas con discapacidad intelectual.
A continuación, José María Gasalla nos ha deleitado con una conferencia inaugural sobre la confianza en las organizaciones.
Tras el café, hemos retomado con las autoridades autonómicas y nacionales. Amparo Merino Segovia, Secretaria de Estado de Economía Social; Begoña Gómez del Río, Consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad; José Luis Martínez Donoso, Director General de Fundación ONCE, y los presidentes de las entidades organizadores han inaugurado el Congreso.
En el RETO 2. LA FORMACIÓN: “El camino hacia el empleo”, Miguel Ángel Verdugo, Catedrático de Psicología de la Discapacidad de la Universidad de Salamanca, nos ha impresionado con una conferencia en la que ha explicado la transición del sistema educativo al empleo de las personas con discapacidad intelectual.
Después, hemos podido conocer las experiencias del Centro de Educación Especial Nosa Señora de Lourdes, de Aspronaga (Galicia), los programas de formación para el empleo que desarrolla Fundación Cadisla; los proyectos de la Fundación Bertelsmann como “la Alianza para la FP Dual”, Red de jóvenes "Somos FP Dual" y el modelo de ocupación y empleo de Baleares, de la mano de Amadip.Esment Fundación.
Tras la comida hemos abordado el RETO 3. EL EMPLEO: “Generando oportunidades para todos”. Hemos comenzado con una Mesa redonda sobre la Inclusión laboral en la que representantes de FEACEM, EHLABE y Dincat han expuesto los desafíos y perspectivas en el empleo protegido.
Y hemos terminado con una mesa redonda sobre el tránsito al mercado ordinario de trabajo, en la que se han presentado los resultados del estudio de empleo personalizado de Plena inclusión y 2 buenas prácticas:
- una sobre empleo personalizado: Marta Fernández, que lleva 3 meses trabajando en Foster Hollywood (Madrid)
- otra de empleo con apoyo: María del Carmen Martínez lleva más de 7 años trabajando en Eurofirms (Murcia)
Por la tarde se han celebrado 3 talleres, en los que se han mostrado experiencias sobre Envejecimiento de los trabajadores con discapacidad intelectual; se ha hablado de Transformación digital de las empresas de Economía Social, de los retos de los servicios de Empleo con Apoyo y cómo la tecnología nos puede ayudar a superar la brecha laboral de las personas con discapacidad.
El viernes 31 por la mañana hemos comenzado con el RETO 4. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: “El papel de las administraciones en la inclusión laboral”. En la primera mesa redonda se ha analizado la Ley de Contratos del Sector Público y la reserva de contratos para CEE de Iniciativa Social.
A continuación, se ha hablado de empleo público y se ha presentado el trabajo que realizan las federaciones y las entidades en la preparación de oposiciones y en la adaptación de los temarios. Y hemos conocido la experincia de una trabajadora con discapacidad intelectual de la Administración General del Estado.
Tras una pausa, nos hemos metido de lleno en el RETO 5: "Escenario internacional en el empleo de personas con discapacidad". Representantes de CEPES y del Comisionado Especial de la Economía Social nos han explicado la agenda social europea y el futuro de la economía social.
Después, hemos abordado los desafíos internacionales para el empleo de las personas con discapacidad con representantes de las organizaciones europeas EASPD, Inclusion Europe y de la Universidad Andrés Bello de Chile.
Y para terminar, Rosa Belén Castro Núñez, profesora de Economía aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos, nos ha ilustrado con las tendencias del mercado de trabajo en España.
El Congreso ha finalizado con un agradecimiento a los azafatos voluntarios que nos han ayudado durante los dos días del evento y a las presentadoras del Congreso.
Durante el viernes, se presentaron 20 comunicaciones en una sala paralela.
19 Septiembre 2024
Dirigida a proyectos que generen nuevas oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral para las personas con discapacidad intelectual, tanto en empleo protegido como en empleo ordinario.
28 Mayo 2024
- El primer Congreso internacional, que organizan AEDIS y Plena inclusión, se desarrollará en el Palacio de la Magdalena los días 30 y 31 de mayo.
- Sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un empleo
- En este foro participarán profesionales, representantes de administraciones públicas, empresas, entidades del movimiento asociativo y personas con discapacidad intelectual.
