Obra Social "la Caixa" ha lanzado su Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales y entre ellas destaca una convocatoria para la promoción de la autonomía y atención al envejecimiento, la discapacidad y la dependencia. El objetivo de la misma es impulsar proyectos para fomentar la vida independiente, la autonomía personal y la calidad de vida de las personas con discapacidad, así como de las personas que, por razones de envejecimiento o enfermedad, sufren el deterioro de sus capacidades y de su salud. Las líneas de actuación prioritaria de esta convocatoria son: Promoción de la autonomía personal y del ...

La Fundación Caser ha abierto la VII edición de la convocatoria de sus Premios Dependencia y Sociedad, que reconocen las mejores iniciativas impulsadas en esta materia. Los interesados en participar en este premio podrán presentar sus candidaturas hasta el próximo 15 de marzo a una de las tres categorías que integran los galardones: Excelencia en Dependencia: reconoce la labor de quienes hayan llevado a cabo proyectos orientados a dar soluciones integrales a los problemas derivados de la dependencia y está dotado con 18.000 euros y un accésit de 3.000 euros. I+D en Dependencia: va destinado a personas ...

BBVA ha lanzado la octava edición del Premio Integra. Como en convocatorias anteriores, este premio está destinado a impulsar la excelencia e innovación en la integración laboral de las personas con discapacidad. El concurso cuenta con dos categorías, a las que pueden presentarse todos aquellos proyectos e iniciativas llevadas a cabo por asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro que trabajen en el campo de la discapacidad y centros especiales de empleo: Categoría A (150.000 euros): Reconocimiento a la trayectoria de una entidad o iniciativa consolidada, que pueda aportar resultados demostrables, experiencia y recorrido en la generación de valor ...

El 81% de las empresas españolas no cumple aún con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que establece una cuota mínima de un 2% de empleados con discapacidad para empresas de 50 o más trabajadores, según se desprende de un estudio realizado por la consultora Leialta sobre la inserción laboral de este colectivo.

El estudio señala, además, que la principal razón por la que las empresas no contratan a estas personas es porque desconocen la legislación y la obligatoriedad de cumplir con la cuota mínima. Pero también cita otras razones que ...