AEDIS reafirma su compromiso con el empleo de las personas con discapacidad intelectual con una nueva edición de la Convocatoria DICE-BBVA. Esta iniciativa apoya proyectos que promueven la inclusión laboral y contribuyen a mejorar las oportunidades profesionales de este colectivo.
A través de estas ayudas, AEDIS impulsa iniciativas que facilitan el acceso al mercado laboral, favorecen el desarrollo profesional y promueven oportunidades de empleo más inclusivas.
La XIII Convocatoria DICE-BBVA está dirigida a las entidades socias de AEDIS que desarrollan proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.
Las iniciativas pueden centrarse en:
Creación de nuevas líneas de actividad que generen oportunidades de empleo.
Mejora y mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales en centros especiales de empleo de iniciativa social
Formación y capacitación profesional para mejorar la empleabilidad
Empleo por cuenta propia en iniciativas en las que participen personas con discapacidad intelectual
Acceso al mercado laboral ordinario, incluida la incorporación a la función pública, mediante actuaciones que generen nuevas oportunidades laborales
Las entidades interesadas pueden consultar las bases de la convocatoria y presentar sus solicitudes a través del formulario habilitado en la web de AEDIS: https://www.asociacionaedis.org/formulario-proyectos-de-inclusion-laboral/
El plazo de presentación permanece abierto hasta el 31 de octubre de 2026.
La convocatoria pone el foco en iniciativas que generan resultados concretos en la vida de las personas con discapacidad intelectual. El acceso a un empleo estable, la formación para mejorar las competencias profesionales y la apertura de nuevas vías de acceso al mercado laboral son algunos de los ámbitos en los que trabajan los proyectos apoyados por DICE.
En la anterior convocatoria, AEDIS seleccionó tres proyectos que muestran la diversidad de iniciativas que contribuyen a crear empleo inclusivo:
Servicios APANID, S. L. (Madrid): modernización de una lavandería industrial: El proyecto "Adquisición túnel de lavado" incorpora un túnel de lavado industrial para modernizar la lavandería del centro especial de empleo, aumentar su capacidad productiva y mejorar su eficiencia energética. La iniciativa busca consolidar la actividad, ampliar la cartera de clientes y crear nuevos puestos de trabajo inclusivos en el sector servicios.
Asociación AMISOL (Lleida): salud y seguridad en el aserradero: El proyecto "Mejoras para preservar la salud de los trabajadores en el aserradero AMISOL" incorpora tecnología para reducir los riesgos ergonómicos y mejorar la productividad. La iniciativa contribuye a proteger la salud y el bienestar de la plantilla, mantener los puestos de trabajo actuales y generar nuevas oportunidades laborales en el entorno rural.
AFAS-Fundación CADISLA (Ciudad Real): turismo inclusivo y economía circular: El proyecto "Argamasilla de Alba: Puerta de Quijotes, Castillo de Culturas" impulsa el Aula Interpretativa del Castillo de Peñarroya como espacio accesible de formación, turismo inclusivo y empleo. Incluye mejoras de accesibilidad, actividades culturales y la puesta en marcha de un quiosco de economía circular, con nuevas oportunidades laborales en mediación cultural y servicios turísticos.
Estos tres proyectos muestran cómo la inversión en tecnología, la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo de nuevas actividades económicas contribuyen a generar oportunidades de empleo para las personas con discapacidad intelectual.
29 Octubre 2025
La Fundación Juan XXIII ha presentado en Marín su proyecto “Botánico del Lago Castiñeiras”, un espacio natural gestionado por personas con discapacidad intelectual que combina formación, empleo y sostenibilidad.
AEDIS ha estado presente en el acto y ha respaldado esta iniciativa a través de la convocatoria DICE-BBVA, en sus ediciones de 2020 y 2024.
20 Diciembre 2024
