Según el reciente estudio del INE “El empleo de las personas con discapacidad 2015”, la discapacidad intelectual presenta las tasas de actividad y de empleo más bajas de entre todas las discapacidades. El dato estadístico de personas con discapacidad participando en el mercado de trabajo ha aumentado ligeramente respecto a 2014, aunque continúa siendo 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. En cuanto a su tasa de empleo (23,4%), ésta ha logrado un incremento de un punto porcentual, situándose aún la brecha en más de 37 puntos inferiores a la de personas sin discapacidad. Teniendo en ...

La Junta Directiva de AEDIS aprobó, en su última reunión del mes de diciembre de 2016, la incorporación de FUNCATAES y APAELP como socios de pleno derecho de la Asociación Empresarial para la Discapacidad. FUNCATAES es la Fundación Canaria Taburiente Especial y está ubicada en la localidad Los Llanos de Aridane, en Tenerife. En el área de atención especializada cuenta con un centro ocupacional con  5 trabajadores y 29 usuarios. APAELP, la Asociación de Padres de Alumnos con Discapacidad en Aulas Enclave de la Provincia de las Palmas, ofrece diversos servicios, como apoyo familiar, servicio de actividades inclusivas para personas ...

La Ley para la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia cumplió 10 años el pasado 14 de diciembre con 1.212.048 personas en España con derecho reconocido oficialmente a recibir alguna prestación o servicio por su situación de dependencia y 856.452 que, de facto, lo están percibiendo. De este modo, hay 355.596 personas dependientes para quienes no se ha materializado el derecho, una lista de espera que se mantiene así en torno a un tercio del total de beneficiarios reconocidos. Se trata de la estadística del Imserso actualizada a 30 de octubre del 2016, la ...

Plena Inclusión Madrid y la Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral del Trabajo (IRSST) , han publicado una Guía en lectura fácil sobre la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, dirigida a los trabajadores con discapacidad intelectual o del desarrollo. El objetivo de esta guía es favorecer la salud física, mental, psicosocial y social de los trabajadores y se une a otras diez guías editadas por el movimiento asociativo junto al IRSST. La Guía consta de tres capítulos en los que se define qué son los riesgos psicosociales, cuáles son los más ...