Según el VI Análisis de datos de empleo y discapacidad intelectual, un informe elaborado por AEDIS con datos de las últimas encuestas oficiales correspondientes a 2021, la discapacidad intelectual sigue presentando una de las tasas de actividad y de empleo más bajas (27,5% y 17,2%, respectivamente). Respecto al año anterior, 2020, tanto la tasa de actividad como la de empleo han caído 0,8 y 0,4 puntos, respectivamente, continuando la tendencia del pasado año, si bien menos acusada.
Valor absoluto (en miles) | Tasa actividad | Tasa empleo | |||||||
2021 | 2020 | 2019 | 2021 | 2020 | 2019 | 2021 | 2020 | 2019 | |
| Discapacidad en General | 1929,4 | 1.933,4 | 1.876,9 | 34,6 | 34,3% | 34% | 26,9 | 26,7% | 25,9% |
| Discapacidad Intelectual | 200,3 | 200,0 | 192,4 | 27,5 | 28,3% | 30,3% | 17,2 | 17,6% | 20,4% |
Población de 16 a 64 años según tipología de la discapacidad y relación con la actividad
Plantillas de los CEE
En España hay 2.321 centros especiales de empleo (CEE) que dan trabajo a un total de 98.714 personas con discapacidad, de las cuales 47.087 son consideradas con mayores necesidades de apoyo (incluye la discapacidad psíquica y física y sensorial de más del 65%).
Estos centros han registrado un aumento de las plantillas de casi el 7% en 2021. Según el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España ODISMET, en 2021 los centros especiales de empleo realizaron un total de 85.902 contrataciones, lo que equivale al 75% de todos los contratos específicos realizados durante el año a las personas con discapacidad, constituyéndose nuevamente como uno de los pilares básicos para el empleo del colectivo.
Contrataciones a personas con discapacidad
En 2021 se realizaron en España un total de 307.885 contrataciones a personas con discapacidad, de las que se beneficiaron 145.643 personas. Más del 74% de ellas suscribieron un único contrato de trabajo.
Respecto al año anterior, el número de contratos registrados para el colectivo aumentó en 59.399, que, en términos relativos, implica un aumento del 23,9%. Este porcentaje es ligeramente superior al experimentado por el total de contratos registrados para el conjunto del país (21,58 %), debido a la recuperación posterior al impacto que ha tenido la crisis sanitaria en la contratación laboral.
Respecto al tipo de discapacidad reconocida a las personas contratadas, del total de contratos registrados durante 2021, únicamente se contabilizan como “específicos” para el colectivo 185.899 contratos: el 72,73% tiene reconocida alguna discapacidad física, el 16,72% psíquica, el 9,86% de tipo sensorial y el 0,70% restante presentan alguna deficiencia del lenguaje. En todas las categorías aumentó la contratación respecto a 2020.
