Plena Inclusión Madrid ha lanzado una campaña para visibilizar los obstáculos que afrontan las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo para acceder a un trabajo remunerado pese a estar preparadas.
A través de un vídeo publicado en redes sociales, hacen un llamamiento a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas para que cuenten con ese talento que en numerosas ocasiones es apartado de los procesos de selección.
Esta campaña forma parte del proyecto de colaboración entre Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Este proyecto se inició a finales de 2023 y ya está beneficiando a 107 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo a través de doce entidades de la REDempleo de la federación.
En concreto, se ha impulsado un programa de itinerarios de mejora de competencias: los 107 participantes, 65 con una discapacidad intelectual o del desarrollo entre el 33 y el 65%, y 42 con una discapacidad igual o superior al 65%, están llevando a cabo diferentes actividades para mejorar su empleabilidad usando metodologías de empleo con apoyo y empleo personalizado.
Esta iniciativa está motivando y activando a los participantes a buscar un trabajo, y 41 de ellos ya han conseguido una entrevista laboral.
Fuente: www.plenainclusionmadrid.org/
