La
Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) ha convocado la cuarta edición de los premios que llevan su nombre para promover el reconocimiento social de la figura del pequeño y mediano empresario y del autónomo y divulgar su contribución al progreso económico y social y a la creación de empleo.
Esta edición contará por segundo año consecutivo con un galardón orientado al reconocimiento de la labor de las pymes en la incorporación laboral de personas con discapacidad (Pyme por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad).
En la categoría Pyme por la Inclusión Laboral, apoyada por Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, se reconocerá a la pyme que haya destacado en 2016 por su contribución a la inserción laboral de las personas con discapacidad, ya sea por el volumen de contrataciones alcanzadas como por tratarse de personas con discapacidades severas, con mayores dificultades de acceso al mercado laboral o bien que presentan dobles factores de exclusión social.
Méritos que se valorarán en la categoría de inclusión laboral
Se concederá a la pyme que haya destacado en 2016 por su contribución a la inserción laboral de las personas con discapacidad, ya sea por el volumen de contrataciones alcanzadas, como por tratarse de personas con discapacidades severas, con mayores dificultades de acceso al mercado laboral o bien que presenten dobles factores de exclusión social. Se considerarán principalmente:
- Número de personas con discapacidad integradas en la plantilla de la empresa
- Número de jóvenes menores de 30 años con discapacidad
- Calidad y estabilidad de los puestos de trabajo que desempeñan
- Personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción que trabajan en la empresa (jóvenes, mujeres, graves discapacidades como la sordo ceguera, discapacidad intelectual y enfermedad mental)
- Empleados con discapacidad que presentan otros factores de riesgo de exclusión (entorno rural, mujeres mayores de 45 años, víctimas de la violencia machista…).
No pueden optar a estos premios los centros especiales de empleo cuya plantilla tiene al menos un 70% de trabajadores con discapacidad.
El plazo de presentación de candidaturas estará abierto hasta el 31 de julio.
más información sobre el Premio,
aquí
Bases IV Premio CEPYME
