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Los contratos a personas con discapacidad aumentaron un 10% en 2016

AEDIS Comunicación,


Según los datos del último Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad publicado por el SEPE en septiembre, durante 2016 se registraron 268.160 contratos, un 10,3% más que al año anterior. Respecto al tipo de contrato, el 90,3% de los contratos registrados fueron de carácter temporal, frente a un 9,7% de contratos indefinidos. En cuanto al tipo de jornada laboral, el peso relativo de los contratos a tiempo completo sigue siendo superior (61,2%), a pesar de que en los últimos 10 años haya caído en 13,61 puntos porcentuales. Tal y como ocurre con la población general, el mercado de trabajo de las personas con discapacidad muestra una desigualdad entre hombres y mujeres, donde el 61,1% de los contratos son para la población masculina. Por otro lado, las personas de 25 a 44 años acumulan la mayor parte de la contratación (53%) y en referencia al tipo de discapacidad declarada, cerca del 62% son personas con discapacidad física, mientra que un 20% declara tener alguna deficiencia psíquica. Por tanto, el perfil de las personas contratadas con discapacidad es el de un hombre de entre 25 y 44 años con una discapacidad declarada de carácter físico. Demanda de empleo Otro de los aspectos que analiza el informe es la demanda de empleo. A finales de 2016, 43.433 personas con discapacidad estaban paradas, lo que constituye el 3,87% de la población parada estatal. En comparación con otros colectivos, las personas con discapacidad han tenido una evolución de la tasa de paro más desfavorable, ya que sólo ha descendido un 0,67% en el último año y ha crecido cerca de un 172% entre 2007 y 2016. Respecto a la antigüedad de la demanda, el 58% de las personas llevan inscritas en las oficinas de empleo más de un año. La incidencia del paro de larga duración ha descendido en 2016, pero cabe destacar que esta cifra se ha triplicado en los últimos diez años. Además, teniendo en cuenta el tramo de antigüedad, se observa que el número de personas con discapacidad paradas aumenta a medida que el tiempo de permanencia demandando empleo crece. Ocupación Desde una perspectiva ocupacional, destaca el grupo de ocupaciones elementales (personal de limpieza, peones de las industrias manufactureras, etc.) en primer lugar, seguido de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, que supone el 22% de la contratación total de personas con discapacidad, y el 25% de las solicitudes de empleo.

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