Según el IV Análisis de datos de empleo y discapacidad intelectual elaborado por AEDIS con datos de las últimas encuestas oficiales correspondientes a 2019, la discapacidad intelectual sigue presentando una de las tasas de actividad y de empleo más bajas de las discapacidades (3,7 y 5,5 puntos por debajo de la discapacidad en general, respectivamente). Respecto al año anterior, 2018, la tasa de actividad ha caído 0,8 puntos, mientras que la tasa de empleo ha experimentado una ligera subida de 0,2 puntos.
Valor absoluto (en miles) | Tasa actividad | Tasa empleo | |||||||
2019 | 2018 | 2017 | 2019 | 2018 | 2017 | 2019 | 2018 | 2017 | |
| Discapacidad en General | 1.876,9 | 1.899,8 | 1.860,6 | 34% | 34,5% | 35% | 25,9% | 25,8% | 25,9% |
| Discapacidad Intelectual | 192,4 | 193,5 | 188,8 | 30,3% | 31,1% | 31,2% | 20,4% | 20,2% | 19,5% |
Población de 16 a 64 años según tipología de la discapacidad y relación con la actividad
Hay que tener en cuenta que estos datos corresponden a 2019 y no acusan aún el impacto de la pandemia, que según las últimas referencias de los trimestres de 2020 apuntan a un desplome de la contratación superior al 30%.
Bonificaciones, contratos y mercado de trabajo
En relación con la población ocupada y las medidas del fomento del empleo, el 26,7% de las personas con discapacidad ocupadas que cotizaron a la Seguridad Social en 2019 tenía algún tipo de reducción o bonificación en las cotizaciones, porcentaje que llega hasta el 48,7% en el caso de la discapacidad intelectual. En cuanto al tipo de contrato, el 26,6% está de alta con el contrato específico de discapacidad, llegando hasta el 48,3% para la discapacidad intelectual.
En el mercado ordinario de trabajo se ha experimentado un ligero incremento de los ocupados con discapacidad respecto a 2018, pero cabe destacar que la discapacidad intelectual tan sólo representa el 5%, ya que la mayoría trabaja en el mercado protegido.
Plantillas de los CEE
En España hay 2.202 centros especiales de empleo (CEE) que dan trabajo a un total de 97.653 personas con discapacidad, de las cuales 48.611 son consideradas con mayores necesidades de apoyo (incluye la discapacidad psíquica y física y sensorial de más del 65%).
Estos centros han registrado un aumento de las plantillas del 7,5% en 2019 y registran un 54,7% de contratos de trabajo indefinido.
Respecto al tipo de CEE, los de iniciativa social, que son aproximadamente la mitad que los de iniciativa empresarial (738 frente a 1.484), son el principal empleador de las personas con mayores necesidades de apoyo.
Un dato preocupante que se extrae del informe es que la plantilla actual de estos centros está muy envejecida: el 56,7% del total de trabajadores con discapacidad empleados en los CEE de toda España tienen 45 años o más. Una tendencia que viene incrementándose en los últimos 5 años, pasando de 24.779 trabajadores en 2013 a duplicarse en 55.425 en 2019.
Contrataciones a personas con discapacidad
En 2019 se realizaron un total de 354.991 contrataciones a personas con discapacidad, de las que se beneficiaron 157.565 personas (ello supone que cada una de estas personas firmó, por término medio, dos contratos distintos a lo largo del año). El 23,58 % de los contratos formalizados con personas con discapacidad fueron para realizar su trabajo en un Centro Especial de Empleo o Enclave laboral.
