Según el estudio “Jóvenes, discapacidad y empleo”, elaborado por la Fundación Atresmedia y Randstad Fundación, el 56% de las empresas españolas tienen interés en contratar a personas con discapacidad y cuatro de cada diez negocios (39%) que no tienen empleados a estos trabajadores tienen el propósito de incluirlos en sus plantillas.
Otro dato destacado es que la mitad (54%) de las empresas reconoce dificultades para encontrar a profesionales con discapacidad adecuados para el perfil laboral que buscan. Pero una vez que se produce la incorporación, el grado de satisfacción de los dueños de las compañías es muy elevado. Sólo un 10% de los casos presentan dificultades para la adaptación al puesto y un 8% muestra bajas productividades iniciales.
La valoración que hacen tanto las empresas como los compañeros de trabajo de las personas con discapacidad sobre su incorporación es altamente positiva. Los responsables de contratación valoran de ellos su talento y capacidad de trabajo (33%) y su capacidad de superación (25%). Lo que más resaltan de ellos el resto de compañeros es "la capacidad de superación".
Más oportunidades
Los jóvenes representan el 10% de los trabajadores con discapacidad presentes en las empresas analizadas en la muestra, proporción por debajo del 13,6% de todos los trabajadores ocupados en España menores de 30 años.
De acuerdo con el estudio, son las empresas de mayor tamaño (250 o más trabajadores) las que cuentan en mayor medida (en más del 90% de los casos) con personas con discapacidad en sus plantillas. Y en el 78% de las de más de 1.000 trabajadores hay interés actual por incrementar la presencia de personas con discapacidad en sus estructuras. Pero en casi cuatro de cada 10 no se cuenta con una política específica de contratación de personas con discapacidad.
Los sectores económicos que contratan a más jóvenes con discapacidad son Actividades administrativas y servicios auxiliares; Información y Comunicaciones, y Finanzas, seguros y actividades inmobiliarias. Les siguen Medios de comunicación, Comercio y Transporte y Almacenamiento. El tipo de contrato más habitual tiene una duración inferior a seis meses.
El informe de estas dos fundaciones es resultado de dos encuestas realizadas a 400 empresas y 500 trabajadores jóvenes con discapacidad.
Informe completo “Jóvenes, discapacidad y empleo”
