Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) resalta su apuesta decidida por promocionar en el sector de centros y servicios de atención a personas con discapacidad la importancia de la seguridad y salud laboral a través de un conjunto de actuaciones de difusión, información y promoción de las obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud y de los riesgos profesionales existentes en el sector.
En el XIV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a personas con discapacidad, vigente en la actualidad y firmado en 2012 por AEDIS, FEACEM, CCOO y UGT, se incide en la Seguridad y Salud laboral en el Capítulo X. Concretamente, se promocionan los siguientes aspectos:
- Obligatoriedad de que los centros y empresas cumplan las disposiciones sobre seguridad y salud laboral recogidas en la legislación vigente y tengan delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
- Garantía a los trabajadores de la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realizan, con la realización de pruebas específicas para cada puesto de trabajo.
- Compromiso de cambio de puesto de trabajo para embarazadas cuando la actividad que desempeñan suponga un riesgo específico o las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
- Disponibilidad de planes de autoprotección en los todos los centros de trabajo, con un plan de emergencia actualizado que incluya un plan de evacuación, así como evaluación constante de riesgos de cada uno de los
- Designación de delegados de prevención que participen en el Comité de Seguridad y Salud, acompañen a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a la inspección de trabajo y seguridad social en sus visitas a los centros.
- Disponibilidad de formación teórica y práctica en salud laboral y prevención en riesgos laborales a todos los trabajadores.
AEDIS promueve, junto con el resto de agentes sociales y mediante acciones de sensibilización, que las empresas del ámbito de la discapacidad cumplan estos requisitos, con el objetivo de favorecer una mayor implicación de las empresas, de los trabajadores y de sus representantes en la gestión preventiva. Asimismo, se pone como meta que la seguridad y salud laboral de los trabajadores sea uno de los pilares básicos en la negociación del próximo convenio colectivo.
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