Un total de 425 personas han sido admitidas para participar en las primeras oposiciones de la Xunta de Galicia reservadas específicamente para personas con discapacidad intelectual, tal como recoge la resolución publicada el pasado 2 de noviembre en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Las listas son provisionales e incluyen los aspirantes admitidos en el proceso selectivo convocado en marzo y que incluye seis plazas en la categoría 003 -ordenanza y otras- del grupo V de personal laboral hizo de la Xunta.
La Consellería de Hacienda firmó en marzo un acuerdo con representantes de
FADEMGA Plena inclusión Galicia. socio de AEDIS, y Down Galicia para facilitar la entrada de este colectivo en la Xunta de Galicia.
Un total de 33 plazas más ofertadas este año
Estas oposiciones son las primeras de la historia de la Xunta de Galicia que son reservadas exclusivamente a personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de este colectivo en la Administración autonómica. De hecho, la Oferta de Empleo Público para 2016 incrementó el número de plazas ofertadas respeto al año anterior, hasta llegar la 33 plazas. De ellas, 17 son para celadores del Sergas, 12 para funcionarios subalternos y 4 para el cuerpo auxiliar (grupo C2).
Adaptación al entorno laboral
Para facilitar la adaptación a su nuevo entorno laboral, la Xunta realizará acciones de formación y orientación sociolaboral previas al ingreso o en el año de inicio de la prestación de servicios en la Administración gallega, como acciones de apoyo al desarrollo en el puesto de trabajo a lo largo de su carrera profesional. Entre las actuaciones más relevantes que se llevarán a cabo está la realización de cursos de formación específicos previos al ingreso, que serán impartidos por personal de la Xunta con el apoyo del personal de Fademga y Down Galicia.
Se prestará también apoyo en el proceso de inserción y adaptación efectiva al puesto de trabajo y al entorno laboral de los trabajadores con discapacidad intelectual. Además, se llevará a cabo un seguimiento del desempeño de la actividad laboral que incluirá formación continua en competencias instrumentales, transversales y laborales para este colectivo.
