Un comité de expertos ha seleccionado 6 proyectos de empleo, de un total de 46 recibidos en la novena edición de la convocatoria del Proyecto DICE BBVA (Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo), desarrollado en colaboración con Plena inclusión y BBVA.
En concreto, se han distinguido las iniciativas de las siguientes entidades:
Estos proyectos han sido seleccionados por promover la mejora de la calidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual. Han tenido cabida tanto la creación de nuevas oportunidades laborales o la transformación de las líneas de actividad en los centros especiales de empleo (CEE), proyectos de formación y capacitación profesional, actuaciones empresariales encaminadas a crear oportunidades de empleo en entorno ordinario y la transformación digital.
Entre los criterios tenidos en cuenta han primado el número de oportunidades laborales generadas para las personas con discapacidad intelectual, la cofinanciación del proyecto, el carácter innovador y su impacto social.
En esta convocatoria el soporte económico de AEDIS asciende a casi 110.000€. Se estima la creación de más de 50 empleos directos para personas con discapacidad intelectual y la consolidación de aproximadamente 360 en los centros especiales de empleo.
A continuación detallamos en qué consisten cada uno de los proyectos:
- APANAS “Facilitando mi empleo”: apoyo en el acceso al empleo normalizado de un grupo de personas con discapacidad intelectual de la entidad en la empresa Logisfashion de Ontígola (Toledo). Se capacitará a las personas en puestos de trabajo del perfil profesional de almacén y logística, se les facilitará el acceso a una vida independiente y se ayudará a la empresa en la incorporación de estos trabajadores mediante el transporte de acceso al puesto de trabajo.
- Associació Esclat “Taller de montaje de ruedas y reparaciones de bicicleta inclusivo”: ampliación del taller con la compra de una nueva máquina automática de montaje de ruedas, herramientas y útiles tras el incremento de los pedidos y la demanda de bicicletas eléctricas. Además, se realizará una formación específica en la nueva maquinaria a los trabajadores y a las nuevas contrataciones.
- Fundación Amás Empleo “Barra libre”: transformación del área de hostelería hacia el desarrollo de modelos de contratación pública responsable para CEEIS enfocados a la licitación de cafeterías y restaurantes de edificios públicos (centros de mayores, centros culturales y sedes de Servicios Sociales).
- Fundación ASPREM “Transformación digital 4.0”: formación de 200 horas basada en programas formativos del SEPE y prácticas en el uso de los recursos digitales y tecnológicos necesarios en el ámbito laboral para la consecución de un empleo en el oficio manufacturero, de limpieza y de jardinería. Además, digitalizarán las líneas de manipulados del CEE como herramienta de apoyo para la adaptación de los puestos de trabajo y la mejora de la empleabilidad del colectivo.
- Fundación Madre de la Esperanza de Talavera de la Reina “Servicio de renting para alojamientos turísticos”: creación de una nueva línea de actividad en la lavandería del CEE poniendo en marcha un servicio de renting de ropa de cama, baño y mesa destinado a hoteles, casas rurales, albergues y restaurantes. Además, diseñarán y desarrollarán una campaña comercial para la captación de nuevos clientes.
- Taller Auria SCCL “Conservación de lleras de ríos para administraciones públicas”: creación de una nueva línea de negocio dedicada a la conservación y mantenimiento de cauces fluviales para ayuntamientos y entes locales, consistente en la retirada de vegetación que pueda obstaculizar el paso del agua, la erradicación de vegetación invasora o de especies autóctonas de mal comportamiento hidráulico, así como redistribuir acumulaciones de sedimentos que pueden reducir la capacidad de desagüe.
